Повідомлення про прозорість ШІ

Останнє оновлення: 24 вересня 2026 року.

Ви взаємодієте з системою ШІ

ResumeCaliper — це система ШІ. Коли ви запускаєте перевірку, модель штучного інтелекту — а не людина-рецензент — читає ваше резюме та опис роботи, оцінює відповідність, пише пропозиції та, за запитом, складає ваше покращене резюме та супровідний лист. Кожен результат, який ви отримуєте від Сервісу, є згенерованим ШІ.

Це інструмент особистої оптимізації для кандидатів. Сервіс не приймає рішення про працевлаштування і не гарантує чи впливає на процеси найму з боку роботодавців. Результати показуються лише вам.

Хто надає систему

Систему ШІ надає Arseniy Rusentsov (ResumeCaliper), зареєстрована в Spain. Вона побудована на великих мовних моделях, доступних через OpenAI API (моделі класу GPT-4o). OpenAI постачає загальну модель; ResumeCaliper розробляє інструкції, анонімізацію, структуру оцінювання та генерацію документів.

Що робить ШІ

• Читає опис роботи та визначає вимоги, обов'язкові та бажані критерії.
• Порівнює анонімізований текст резюме з цими критеріями та виробляє загальний бал відповідності та бали за категоріями (навички, досвід, освіта, галузеві знання, мова) за шкалою 0–100, з написаними причинами та пропозиціями щодо покращення.
• За запитом переписує ваше резюме, щоб краще відповідати вакансії, і складає супровідний лист, використовуючи тільки факти, що містяться у вашому вихідному резюме. Модель інструктується не вигадувати роботодавців, ступенів, навичок або досягнень.

Що ШІ не робить

• Воно не приймає і не підтримує рішення про найм, відмову або ранжування для роботодавців. Результат показується лише вам.
• Воно не ранжує вас серед інших кандидатів і не використовується для набору або відбору когось.
• Воно не гарантує і не впливає на процеси найму з боку роботодавців, і не гарантує, що жодна система відстеження кандидатів (ATS) роботодавця прийме ваше резюме або що ви отримаєте запрошення на співбесіду; системи роботодавців і рекрутери використовують свої власні критерії.
• Воно не навчається на вашому резюме: ResumeCaliper не навчає моделі на ваших даних, а умови API OpenAI виключають дані API з навчання моделей.
• Воно не виконує розпізнавання облич або будь-який біометричний аналіз на необов'язковій фотографії, яка використовується лише для оформлення згенерованого PDF.

Обмеження, про які ви повинні знати

• Бали є оцінками. Великі мовні моделі можуть неправильно читати текст, пропускати контекст, галюцинувати або відображати упередження, присутні в їхніх навчальних даних. Те саме резюме може отримати дещо різні бали на різних запусках.
• Якість аналізу залежить від тексту, який ми можемо витягти. Завантажте цифрове резюме з вибираємим текстом (PDF, Word або TXT). Фотографії та сканування паперових резюме не підтримуються в стандартному гібридному потоці.
• Згенерований текст може бути неточним або непридатним для вашої ситуації. Перегляньте кожен рядок перед подачею заявки. Ви залишаєтеся відповідальними за точність того, що надсилаєте роботодавцю.
• ResumeCaliper наразі не пропонує людський перегляд результатів; ви можете зв'язатися з оператором, якщо вважаєте, що результат неправильний або шкідливий, і ResumeCaliper розгляне це.

Заходи конфіденційності в процесі ШІ

Стандартний (гібридний): ваш браузер замінює виявлені особисті імена, електронні адреси, номери телефонів, URL-адреси особистих профілів та загальні шаблони ідентифікації на заповнювачі; ви переглядаєте очищений текст перед завантаженням. Сервери ResumeCaliper виконують перевірки формулювань статті 9 та легку односпрямовану перевірку контактів/ідентифікації, а потім надсилають анонімізований текст до OpenAI. Карта відновлення контактів залишається у вашому браузері для клієнтського згенерованого PDF — вона не зберігається на серверах ResumeCaliper. Роботодавці, дати, місця, навички та вільний текст зберігаються, оскільки аналіз потребує їх. Запити надсилаються з store=false; OpenAI може зберігати дані API до 30 днів для моніторингу зловживань, а потім видаляє їх. Спеціальні категорії даних (стаття 9 GDPR) та документи, що підтверджують особу, не дозволяються: анонімізація не виявляє або не видаляє це значення у вільному тексті, автоматизовані перевірки формулювань зупиняють процес, коли підозрюють це, і ви підтверджуєте перед кожним аналізом, що файл не містить жодного. Деталі наведені в Політиці конфіденційності.

Позиція відповідно до Закону ЄС про ШІ

• Роль: ResumeCaliper розробляє та експлуатує продуктову систему ШІ, яка обгортає загальну модель від OpenAI; ви використовуєте систему для роботи над власними матеріалами заявки (з точки зору Закону про ШІ це зазвичай відносини розробника/користувача для обгорнутої GPAI моделі — точні ролі можуть залежати від фактів і можуть бути переглянуті з юристом).
• Класифікація ризику (оцінка ResumeCaliper): для передбачуваної мети, описаної тут — допомога шукачеві роботи в покращенні власного резюме відповідно до опису роботи, з результатами, показаними лише цій особі — ResumeCaliper оцінює, що система не експлуатується як система ШІ високого ризику відповідно до Додатку III (який стосується ШІ, призначеного для набору або відбору фізичних осіб від імені роботодавців). Використання для рішень про найм або відбір заборонено Умовами. ResumeCaliper не має наміру використовувати систему для практик, заборонених статтею 5 (таких як соціальне оцінювання або розпізнавання емоцій на робочому місці). Це не юридичне сертифікат; іспанські/європейські юристи повинні підтвердити класифікацію, перш ніж ви на неї покладетеся, і ResumeCaliper постійно переглядає оцінку, якщо мета, моделі або закон змінюються.
• Transparency obligations (Article 50): ResumeCaliper informs you that you are interacting with an AI system and that Outputs are AI-generated (this notice, the in-app AI notice and the generated-content disclaimer).
  • Супровідні листи — машиночитаний маркер ст. 50(2). PDF супровідних листів містять у метаданих машиночитаний маркер, що ідентифікує їх як згенеровані ШІ (новий синтетичний текст).
  • Покращені резюме — чому немає PDF-маркера ст. 50(2). PDF покращеного резюме — це переписування з допомогою ШІ вашого вихідного резюме (лише факти з ваших матеріалів). Тому ResumeCaliper не застосовує PDF-маркер метаданих ст. 50(2), що використовується для супровідних листів. Прозорість для резюме забезпечується цим повідомленням, Політикою конфіденційності та розкриттям про ШІ в застосунку. Оцінка продуктового дизайну, не юридична сертифікація.
• Грамотність у сфері ШІ (стаття 4): люди, які експлуатують ResumeCaliper, дотримуються внутрішньої політики грамотності в сфері ШІ, що охоплює можливості та обмеження моделей, ризики ін'єкції запитів та обробку даних користувачів.
• Людський нагляд: ви переглядаєте та вирішуєте, що робити з кожним результатом; нічого не надсилається роботодавцю через Сервіс.

ResumeCaliper оновить це повідомлення, якщо зміниться передбачувана мета, моделі або закон.

Питання

Напишіть на [email protected] або скористайтеся сторінкою Контакти. Дивіться також Політику конфіденційності, Умови та Політику щодо файлів cookie.