Avis de transparence sur l'IA

Dernière mise à jour : 24 septembre 2026.

Vous interagissez avec un système d'IA

ResumeCaliper est un système d'IA. Lorsque vous effectuez une vérification, un modèle d'intelligence artificielle — et non un examinateur humain — lit votre CV et la description de poste, estime la correspondance, rédige les suggestions et, sur demande, rédige votre CV et votre lettre de motivation améliorés. Chaque sortie que vous recevez du Service est générée par l'IA.

C'est un outil d'optimisation personnelle pour les candidats. Le Service ne prend pas de décisions d'embauche, ni ne garantit ou n'influence les processus de recrutement des employeurs. Les résultats ne sont montrés qu'à vous.

Qui fournit le système

Le système d'IA est fourni par Arseniy Rusentsov (ResumeCaliper), établi en Spain. Il est construit sur de grands modèles de langage accessibles via l'API OpenAI (modèles de classe GPT-4o). OpenAI fournit le modèle à usage général ; ResumeCaliper conçoit les instructions, l'anonymisation, la structure de notation et la génération de documents.

Ce que fait l'IA

• Lit la description de poste et en déduit les exigences, les critères indispensables et souhaitables.
• Compare le texte anonymisé du CV avec ces critères et produit un score d'adéquation global et des scores par catégorie (compétences, expérience, éducation, connaissances du domaine, langue) sur une échelle de 0 à 100, avec des raisons écrites et des suggestions d'amélioration.
• Sur demande, réécrit votre CV pour mieux correspondre au poste et rédige une lettre de motivation, en utilisant uniquement des faits présents dans votre CV source. Le modèle est instruit de ne pas inventer d'employeurs, de diplômes, de compétences ou de réalisations.

Ce que l'IA ne fait pas

• Elle ne prend pas de décisions d'embauche, de rejet ou de classement pour les employeurs. Le résultat n'est montré qu'à vous.
• Elle ne vous classe pas par rapport à d'autres candidats et n'est pas utilisée pour le recrutement ou la sélection de quiconque.
• Elle ne garantit ni n'influence les processus d'embauche des employeurs, et elle ne garantit pas que le système de suivi des candidatures (ATS) d'un employeur acceptera votre CV ou que vous obtiendrez un entretien ; les systèmes des employeurs et les recruteurs utilisent leurs propres critères.
• Elle n'apprend pas de votre CV : ResumeCaliper ne forme pas de modèles sur vos données, et les conditions d'utilisation de l'API d'OpenAI excluent les données de l'API de la formation des modèles.
• Elle ne réalise pas de reconnaissance faciale ni d'analyse biométrique sur une photo optionnelle, qui est utilisée uniquement pour la mise en page du PDF généré.

Limites que vous devez connaître

• Les scores sont des estimations. Les grands modèles de langage peuvent mal lire le texte, manquer de contexte, halluciner ou refléter des biais présents dans leurs données d'entraînement. Le même CV peut recevoir des scores légèrement différents lors de différentes exécutions.
• La qualité de l'analyse dépend du texte que nous pouvons extraire. Téléchargez un CV numérique avec du texte sélectionnable (PDF, Word ou TXT). Les photos et les scans de CV papier ne sont pas pris en charge dans le flux hybride par défaut.
• Le texte généré peut être inexact ou inadapté à votre situation. Vérifiez chaque ligne avant de postuler. Vous restez responsable de l'exactitude de ce que vous envoyez à un employeur.
• ResumeCaliper n'offre actuellement pas de révision humaine des résultats ; vous pouvez contacter l'opérateur si vous pensez qu'une sortie est incorrecte ou nuisible et ResumeCaliper l'examinera.

Garanties de confidentialité dans le pipeline d'IA

Par défaut (hybride) : votre navigateur remplace les noms personnels détectés, les adresses e-mail, les numéros de téléphone, les URL de profil personnel et les modèles d'identification courants par des espaces réservés ; vous examinez le texte nettoyé avant le téléchargement. Les serveurs de ResumeCaliper effectuent des vérifications de formulation de l'Article 9 et un léger nettoyage unidirectionnel des contacts/identifiants, puis envoient le texte anonymisé à OpenAI. La carte de restauration des contacts reste dans votre navigateur pour le PDF généré par le client — elle n'est pas stockée sur les serveurs de ResumeCaliper. Les employeurs, les dates, les lieux, les compétences et le texte libre sont conservés car l'analyse en a besoin. Les demandes sont envoyées avec store=false ; OpenAI peut conserver les données de l'API pendant 30 jours pour la surveillance des abus, puis les supprime. Les catégories spéciales de données (Art. 9 du RGPD) et les documents d'identité ne sont pas autorisés : l'anonymisation ne détecte ni ne supprime ce sens dans le texte libre, les vérifications de formulation automatisées arrêtent l'exécution lorsqu'elles le soupçonnent, et vous confirmez avant chaque analyse que le fichier n'en contient aucun. Les détails se trouvent dans la Politique de confidentialité.

Position selon la loi européenne sur l'IA

• Rôle : ResumeCaliper conçoit et exploite le système d'IA du produit qui enveloppe un modèle à usage général d'OpenAI ; vous utilisez le système pour travailler sur vos propres documents de candidature (en termes de loi sur l'IA, il s'agit généralement d'une relation déployeur/utilisateur pour le modèle GPAI enveloppé — les rôles exacts peuvent dépendre des faits et peuvent être examinés avec un conseiller).
• Classification des risques (évaluation de ResumeCaliper) : pour le but prévu décrit ici — aider un demandeur d'emploi à améliorer son propre CV par rapport à une description de poste, avec des résultats montrés uniquement à cette personne — ResumeCaliper évalue que le système n'est pas exploité comme un système d'IA à haut risque en vertu de l'Annexe III (qui traite de l'IA destinée au recrutement ou à la sélection de personnes physiques pour le compte d'employeurs). L'utilisation pour des décisions d'embauche ou de sélection est interdite par les Conditions. ResumeCaliper n'a pas l'intention d'utiliser le système pour des pratiques interdites par l'Article 5 (telles que le scoring social ou la reconnaissance des émotions sur le lieu de travail). Ce n'est pas une certification légale ; un conseiller espagnol/UE doit confirmer la classification avant que vous ne vous y fiiez, et ResumeCaliper maintient l'évaluation sous revue si le but, les modèles ou la loi changent.
• Obligations de transparence (article 50) : ResumeCaliper vous informe que vous interagissez avec un système d'IA et que les Outputs sont générés par IA (cet avis, l'avis IA dans l'app et l'avertissement sur le contenu généré).
  • Lettres de motivation — marqueur Art. 50(2). Les PDF de lettre portent un marqueur lisible par machine dans leurs métadonnées les identifiant comme générées par IA, car la lettre est un nouveau texte synthétique.
  • CV améliorés — pourquoi pas de marqueur Art. 50(2) PDF. Les PDF de CV amélioré sont une réécriture assistée par IA de votre CV source (faits déjà présents uniquement). ResumeCaliper traite cela comme une édition assistée et n'applique pas le marqueur Art. 50(2) des lettres. La transparence du CV passe par cet avis, la Politique de confidentialité et l'avis in-app. Évaluation de conception produit, non une certification juridique.
• Littératie en IA (Article 4) : les personnes qui exploitent ResumeCaliper suivent une politique interne de littératie en IA couvrant les capacités et les limites des modèles, les risques d'injection de prompt et le traitement des données des utilisateurs.
• Surveillance humaine : vous examinez et décidez quoi faire avec chaque sortie ; rien n'est envoyé à un employeur par le Service.

ResumeCaliper mettra à jour cet avis si le but prévu, les modèles ou la loi changent.

Questions

Écrivez à [email protected] ou utilisez la page Contact. Voir aussi la Politique de confidentialité, les Conditions et la Politique sur les cookies.