您的简历针对这个职位的 0–100 匹配分数

分数如何计算

您的分数衡量的是您与一份职位描述的匹配程度——它不是对您简历的通用评价。

类别	衡量内容
技能	职位描述中的工具和技能与您简历的对比
经验	资历、职责范围和相关成果
教育	学位和证书（在职位有要求时）
行业知识	与职位所在行业或产品的重合度
语言	所需语言和沟通能力

如何解读您的分数

• 80 分以上——高度匹配；打磨措辞和关键词即可
• 65–79 分——匹配良好；稍作定制就值得申请
• 45–64 分——部分匹配；筛选时差距可能会被注意到
• 低于 45 分——匹配度低或不匹配；请定制简历，或考虑其他职位

不编造经历也能提高分数

1. 重新排列要点，让职位最看重的内容排在前面
2. 在如实描述您工作的前提下，使用招聘信息中的关键词
3. 删去不相关、会分散重点的职位经历
4. 生成定制简历，并查看新的分数

评分、检查与定制的区别

这些页面是同一分析的指南，而不是不同的应用。关注 0–100 分数和分类评分条时，看简历评分；想要反馈式的解读时，看简历检查；担心解析问题时，看 ATS 简历检查——您得到的始终是同一份评分卡和一份定制 PDF。如果您的目标是基于现有简历下载一份针对职位的简历，请选择简历定制工具。