人工智能透明度通知

最后更新：2026 年 9 月 24 日。

您正在与 AI 系统互动

ResumeCaliper 是一个 AI 系统。当您进行检查时，一个人工智能模型——而不是人工审核员——会读取您的简历和职位描述，估计匹配度，撰写建议，并在请求时起草您改进后的简历和求职信。您从服务中收到的每个输出都是 AI 生成的。

这是一个为候选人提供的个人优化工具。 该服务不做出就业决策，也不保证或影响雇主的招聘流程。输出仅显示给您。

谁提供该系统

该 AI 系统由 Arseniy Rusentsov（ResumeCaliper）提供，成立于 Spain。它基于通过 OpenAI API 访问的大型语言模型（GPT-4o 类模型）。OpenAI 提供通用模型；ResumeCaliper 设计指令、匿名化、评分结构和文档生成。

AI 的功能

• 阅读职位描述并推导出要求、必备和可选标准。
• 将匿名化的简历文本与这些标准进行比较，并在 0–100 的范围内生成整体匹配分数和类别分数（技能、经验、教育、领域知识、语言），并提供书面理由和改进建议。
• 应请求，重写您的简历以更好地匹配职位，并起草求职信，仅使用您源简历中存在的事实。模型被指示不得编造雇主、学位、技能或成就。

AI 不做的事情

• 它不为雇主做出或支持招聘、拒绝或排名决策。结果仅显示给您。
• 它不对您与其他候选人进行排名，也不用于任何人的招聘或选择。
• 它不保证或影响雇主的招聘流程，也不保证任何雇主的申请跟踪系统（ATS）会接受您的简历或您会获得面试；雇主系统和招聘人员使用他们自己的标准。
• 它不从您的简历中学习：ResumeCaliper 不会在您的数据上训练模型，OpenAI 的 API 条款排除了 API 数据用于模型训练。
• 它不对可选照片进行面部识别或任何生物特征分析，该照片仅用于生成 PDF 的布局。

您应该知道的限制

• 分数是 估计值。大型语言模型可能会误读文本、遗漏上下文、产生幻觉或反映其训练数据中存在的偏见。同一份简历在不同运行中可能会获得略有不同的分数。
• 分析的质量取决于我们能够提取的文本。上传 可选择文本的数字简历（PDF、Word 或 TXT）。默认混合流程不支持纸质简历的照片和扫描。
• 生成的文本可能不准确或不适合您的情况。在申请之前请审查每一行。 您仍然对发送给雇主的内容的准确性负责。
• ResumeCaliper 目前不提供结果的人为审核；如果您认为输出错误或有害，可以联系运营方，ResumeCaliper 将对此进行调查。

AI 流程中的隐私保护措施

默认（混合）： 您的浏览器会将检测到的个人姓名、电子邮件地址、电话号码、个人资料 URL 和常见 ID 模式替换为占位符；您在上传之前会审核清理后的文本。ResumeCaliper 的服务器运行第 9 条文案检查和轻量级单向联系/ID 重新清理，然后将匿名文本发送给 OpenAI。联系恢复映射保留在您的浏览器中，用于客户端生成的 PDF——它不会存储在 ResumeCaliper 服务器上。雇主、日期、地点、技能和自由文本被保留，因为分析需要它们。请求以 store=false 发送；OpenAI 可能会保留 API 数据最多 30 天以进行滥用监控，然后删除。不允许特殊类别的数据（GDPR 第 9 条）和身份文件： 匿名化不会检测或删除自由文本中的这些含义，自动文案检查在怀疑时会停止运行，您在每次分析之前确认文件中没有这些内容。详细信息请参见 隐私政策。

欧盟人工智能法案立场

• 角色： ResumeCaliper 设计并运营产品 AI 系统，该系统封装了来自 OpenAI 的通用模型；您使用该系统处理自己的申请材料（在 AI 法案术语中，这通常是封装的 GPAI 模型的部署者/用户关系——确切角色可能取决于事实，并可能与顾问进行审查）。
• 风险分类（ResumeCaliper 的评估）： 对于这里描述的 预期目的——帮助求职者根据职位描述改进自己的简历，输出仅显示给该人——ResumeCaliper 评估该系统 不 作为高风险 AI 系统运营，依据附录 III（涉及代表雇主进行招聘或选择自然人的 AI）。禁止将其用于招聘或筛选决策，详见 条款。ResumeCaliper 不打算将该系统用于第 5 条禁止的做法（例如社会评分或工作场所情感识别）。这不是法律认证；西班牙/EU 顾问应在您依赖此分类之前确认，ResumeCaliper 会在目的、模型或法律变化时保持评估的审查。
• Transparency obligations (Article 50): ResumeCaliper informs you that you are interacting with an AI system and that Outputs are AI-generated (this notice, the in-app AI notice and the generated-content disclaimer).
  • 求职信 — 第 50(2) 条机器可读标记。 求职信 PDF 在元数据中嵌入机器可读标记，将其标识为 AI 生成（新的合成文本）。
  • 改进后的简历 — 为何没有第 50(2) 条 PDF 标记。 改进后的简历 PDF 是对您的源简历的 AI 辅助改写（仅使用您材料中的事实）。因此 ResumeCaliper 不对简历应用求职信所用的第 50(2) 条 PDF 元数据标记。简历的透明度通过本通知、隐私政策和应用内 AI 披露实现。这是产品设计评估，并非法律认证。
• AI 素养（第 4 条）： 操作 ResumeCaliper 的人员遵循内部 AI 素养政策，涵盖模型的能力和局限性、提示注入风险以及用户数据的处理。
• 人工监督： 您审核并决定如何处理每个输出；服务不会将任何内容发送给雇主。

如果预期目的、模型或法律发生变化，ResumeCaliper 将更新此通知。

问题

请写信至 [email protected] 或使用 联系 页面。另请参见 隐私政策、条款 和 Cookies 政策。