Der 0–100-Match-Score Ihres Lebenslaufs für diese Stelle

So wird der Score berechnet

Ihr Score misst, wie gut Sie zu einer Stellenbeschreibung passen – er ist keine allgemeine Note für Ihren Lebenslauf.

Kategorie	Was sie misst
Fähigkeiten	Tools und Fähigkeiten aus der Stellenbeschreibung im Vergleich zu Ihrem Lebenslauf
Erfahrung	Seniorität, Verantwortungsbereich und relevante Ergebnisse
Ausbildung	Abschlüsse und Zertifikate, sofern die Stelle sie verlangt
Branchenkenntnis	Überschneidung mit der Branche oder dem Produkt der Stelle
Sprachen	Geforderte Sprachen und Kommunikationsfähigkeiten

So deuten Sie Ihre Zahl

• 80+ – eine starke Passung; feilen Sie an Formulierungen und Keywords
• 65–79 – eine gute Passung; mit leichter Anpassung lohnt sich die Bewerbung
• 45–64 – eine teilweise Passung; rechnen Sie damit, dass Lücken im Auswahlverfahren auffallen
• Unter 45 – eine schwache Passung oder keine; passen Sie Ihren Lebenslauf an oder ziehen Sie eine andere Stelle in Betracht

Den Score verbessern, ohne Erfahrung zu erfinden

1. Ordnen Sie Ihre Stichpunkte so, dass die Prioritäten der Stelle zuerst kommen
2. Verwenden Sie die Keywords der Stellenanzeige überall dort, wo sie Ihre Arbeit wahrheitsgemäß beschreiben
3. Streichen Sie Stationen, die nicht relevant sind und vom Wesentlichen ablenken
4. Erstellen Sie einen angepassten Lebenslauf und prüfen Sie den neuen Score

Score, Check oder Anpassung?

Diese Übersichtsseiten sind Ratgeber zu derselben Analyse, keine getrennten Apps. Nutzen Sie den Lebenslauf-Score, wenn Ihnen die Zahl von 0–100 und die Kategorie-Balken wichtig sind, den Lebenslauf-Check, wenn Sie Feedback möchten, und den ATS-Lebenslauf-Check, wenn Sie sich Sorgen um das Auslesen machen – Sie erhalten immer eine Auswertung und ein angepasstes PDF. Wählen Sie die Sicht der Lebenslauf-Anpassung, wenn Ihr Ziel ein stellenspezifischer Lebenslauf auf Basis Ihres vorhandenen ist.