AI-Transparenzhinweis

Zuletzt aktualisiert: 24. September 2026.

Sie interagieren mit einem KI-System

ResumeCaliper ist ein KI-System. Wenn Sie eine Überprüfung durchführen, liest ein KI-Modell – kein menschlicher Prüfer – Ihren Lebenslauf und die Stellenbeschreibung, schätzt die Übereinstimmung, erstellt die Vorschläge und entwirft auf Anfrage Ihren verbesserten Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben. Jede Ausgabe, die Sie vom Dienst erhalten, ist KI-generiert.

Dies ist ein persönliches Optimierungstool für Bewerber. Der Dienst trifft keine Einstellungsentscheidungen und garantiert oder beeinflusst auch nicht die Einstellungsprozesse von Arbeitgebern. Ausgaben werden nur Ihnen angezeigt.

Wer das System bereitstellt

Das KI-System wird von Arseniy Rusentsov (ResumeCaliper) bereitgestellt, das in Spain ansässig ist. Es basiert auf großen Sprachmodellen, die über die OpenAI API (Modelle der Klasse GPT-4o) abgerufen werden. OpenAI liefert das allgemeine Modell; ResumeCaliper entwirft die Anweisungen, die Anonymisierung, die Bewertungsstruktur und die Dokumentenerstellung.

Was die KI tut

• Liest die Stellenbeschreibung und leitet die Anforderungen, Muss- und Kann-Kriterien ab.
• Vergleicht den anonymisierten Lebenslauftext mit diesen Kriterien und erstellt eine Gesamtbewertung sowie Kategoriewertungen (Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Fachwissen, Sprache) auf einer Skala von 0–100, mit schriftlichen Begründungen und Verbesserungsvorschlägen.
• Schreibt auf Anfrage Ihren Lebenslauf um, um besser zur Stelle zu passen, und entwirft ein Bewerbungsschreiben, wobei nur Fakten aus Ihrem Quell-Lebenslauf verwendet werden. Das Modell ist angewiesen, keine Arbeitgeber, Abschlüsse, Fähigkeiten oder Erfolge zu erfinden.

Was die KI nicht tut

• Sie trifft oder unterstützt keine Einstellungs-, Ablehnungs- oder Rangentscheidungen für Arbeitgeber. Das Ergebnis wird nur Ihnen angezeigt.
• Sie bewertet Sie nicht im Vergleich zu anderen Bewerbern und wird nicht für die Rekrutierung oder Auswahl von Personen verwendet.
• Sie garantiert oder beeinflusst keine Einstellungsprozesse von Arbeitgebern und garantiert nicht, dass das Bewerbermanagementsystem (ATS) eines Arbeitgebers Ihren Lebenslauf akzeptiert oder dass Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten; Arbeitgeber und Recruiter verwenden ihre eigenen Kriterien.
• Sie lernt nicht aus Ihrem Lebenslauf: ResumeCaliper trainiert keine Modelle mit Ihren Daten, und die API-Bedingungen von OpenAI schließen API-Daten vom Modelltraining aus.
• Sie führt keine Gesichtserkennung oder biometrische Analysen an einem optionalen Foto durch, das nur für das Layout des generierten PDFs verwendet wird.

Grenzen, die Sie kennen sollten

• Bewertungen sind Schätzungen. Große Sprachmodelle können Texte falsch lesen, Kontexte übersehen, halluzinieren oder Vorurteile aus ihren Trainingsdaten widerspiegeln. Der gleiche Lebenslauf kann bei verschiedenen Durchläufen unterschiedlich bewertet werden.
• Die Qualität der Analyse hängt von dem Text ab, den wir extrahieren können. Laden Sie einen digitalen Lebenslauf mit auswählbarem Text (PDF, Word oder TXT) hoch. Fotos und Scans von Papierlebensläufen werden im Standard-Hybridfluss nicht unterstützt.
• Generierte Texte können ungenau oder ungeeignet für Ihre Situation sein. Überprüfen Sie jede Zeile, bevor Sie sich bewerben. Sie bleiben verantwortlich für die Genauigkeit dessen, was Sie einem Arbeitgeber senden.
• ResumeCaliper bietet derzeit keine menschliche Überprüfung der Ergebnisse an; Sie können den Betreiber kontaktieren, wenn Sie glauben, dass eine Ausgabe falsch oder schädlich ist, und ResumeCaliper wird dies prüfen.

Datenschutzmaßnahmen im KI-Prozess

Standard (hybrid): Ihr Browser ersetzt erkannte persönliche Namen, E-Mail-Adressen, Telefonnummern, persönliche Profil-URLs und gängige ID-Muster durch Platzhalter; Sie überprüfen den bereinigten Text vor dem Hochladen. Die Server von ResumeCaliper führen Artikel-9-Prüfungen durch und eine leichte einseitige Kontakt-/ID-Neuüberprüfung, bevor sie den anonymisierten Text an OpenAI senden. Die Kontaktwiederherstellungskarte bleibt in Ihrem Browser für das clientseitig erstellte PDF – sie wird nicht auf den Servern von ResumeCaliper gespeichert. Arbeitgeber, Daten, Standorte, Fähigkeiten und Freitext werden aufbewahrt, da die Analyse sie benötigt. Anfragen werden mit store=false gesendet; OpenAI kann API-Daten bis zu 30 Tage zur Missbrauchsüberwachung aufbewahren und löscht sie dann. Besondere Kategorien von Daten (Art. 9 DSGVO) und Identitätsdokumente sind nicht erlaubt: Die Anonymisierung erkennt oder entfernt diese Bedeutung in Freitext nicht, automatisierte Wortprüfungen stoppen den Durchlauf, wenn sie Verdacht schöpfen, und Sie bestätigen vor jeder Analyse, dass die Datei keine enthält. Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzrichtlinie.

Stellungnahme zum EU-KI-Gesetz

• Rolle: ResumeCaliper entwirft und betreibt das Produkt-KI-System, das ein allgemeines Modell von OpenAI umschließt; Sie verwenden das System, um an Ihren eigenen Bewerbungsunterlagen zu arbeiten (im Sinne des KI-Gesetzes handelt es sich typischerweise um eine Bereitsteller/Nutzer-Beziehung für das umschlossene GPAI-Modell – die genauen Rollen können von den Fakten abhängen und sollten mit einem Rechtsbeistand überprüft werden).
• Risikoklassifizierung (Bewertung von ResumeCaliper): für den hier beschriebenen beabsichtigten Zweck – einem Arbeitssuchenden zu helfen, seinen eigenen Lebenslauf im Vergleich zu einer Stellenbeschreibung zu verbessern, wobei Ausgaben nur dieser Person angezeigt werden – bewertet ResumeCaliper, dass das System nicht als hochriskantes KI-System gemäß Anhang III betrieben wird (der KI, die für die Rekrutierung oder Auswahl natürlicher Personen im Auftrag von Arbeitgebern bestimmt ist). Die Nutzung für Einstellungs- oder Screening-Entscheidungen ist durch die Nutzungsbedingungen untersagt. ResumeCaliper beabsichtigt nicht, das System für in Artikel 5 verbotene Praktiken (wie soziale Bewertung oder Emotionserkennung am Arbeitsplatz) zu verwenden. Dies ist keine rechtliche Zertifizierung; Spanische/EU-Rechtsberatung sollte die Klassifizierung bestätigen, bevor Sie sich darauf verlassen, und ResumeCaliper behält die Bewertung unter Beobachtung, falls sich der Zweck, die Modelle oder das Gesetz ändern.
• Transparenzpflichten (Artikel 50): ResumeCaliper teilt Ihnen mit, dass Sie mit einem KI-System interagieren und dass Outputs KI-generiert sind (dieser Hinweis, der In-App-KI-Hinweis und der Haftungsausschluss für generierte Inhalte).
  • Anschreiben — Art.-50(2)-Marker. Anschreiben-PDFs tragen einen maschinenlesbaren Marker in den Metadaten, der sie als KI-generiert kennzeichnet, weil das Anschreiben neuer synthetischer Text ist.
  • Verbesserte CVs — warum kein Art.-50(2)-PDF-Marker. Verbesserte CV-PDFs sind eine KI-unterstützte Überarbeitung Ihres Quell-CVs (nur Fakten aus Ihren Unterlagen). ResumeCaliper behandelt das als assistierende Bearbeitung und wendet den Art.-50(2)-PDF-Metadaten-Marker der Anschreiben nicht an. Transparenz für den CV erfolgt über diesen Hinweis, die Datenschutzerklärung und den In-App-Hinweis. Produktdesign-Einschätzung, keine Rechtszertifizierung.
• KI-Kompetenz (Artikel 4): Die Personen, die ResumeCaliper betreiben, folgen einer internen KI-Kompetenzrichtlinie, die die Fähigkeiten und Grenzen der Modelle, Risiken durch Eingabeaufforderungen und den Umgang mit Benutzerdaten abdeckt.
• Menschliche Aufsicht: Sie überprüfen und entscheiden, was Sie mit jeder Ausgabe tun; nichts wird vom Dienst an einen Arbeitgeber gesendet.

ResumeCaliper wird diese Mitteilung aktualisieren, wenn sich der beabsichtigte Zweck, die Modelle oder das Gesetz ändern.

Fragen

Schreiben Sie an [email protected] oder nutzen Sie die Kontakt Seite. Siehe auch die Datenschutzrichtlinie, die Nutzungsbedingungen und die Cookies-Richtlinie.