AI transparantie kennisgeving

Laatst bijgewerkt: 24 september 2026.

U interacteert met een AI-systeem

ResumeCaliper is een AI-systeem. Wanneer u een controle uitvoert, leest een kunstmatige-intelligentie model — geen menselijke beoordelaar — uw CV en de functiebeschrijving, schat de match, schrijft de suggesties en stelt op verzoek uw verbeterde CV en sollicitatiebrief op. Elke output die u van de dienst ontvangt is AI-gegenereerd.

Dit is een persoonlijk optimalisatietool voor kandidaten. De dienst neemt geen arbeidsbeslissingen, noch garandeert of beïnvloedt het de wervingsprocessen van werkgevers. Outputs worden alleen aan u getoond.

Wie het systeem levert

Het AI-systeem wordt geleverd door Arseniy Rusentsov (ResumeCaliper), gevestigd in Spain. Het is gebouwd op grote taalmodellen die toegankelijk zijn via de OpenAI API (GPT-4o-class modellen). OpenAI levert het algemene model; ResumeCaliper ontwerpt de instructies, de anonymisering, de scorestructuur en de documentgeneratie.

Wat de AI doet

• Leest de functiebeschrijving en afgeleid de vereisten, must-have en nice-to-have criteria.
• Vergelijkt de geanonimiseerde CV-tekst met die criteria en produceert een algehele fit-score en categorie-scores (vaardigheden, ervaring, opleiding, domeinkennis, taal) op een schaal van 0–100, met geschreven redenen en verbeteringssuggesties.
• Op verzoek herschrijft het uw CV om beter aan de functie te voldoen en stelt een sollicitatiebrief op, met alleen feiten die in uw bron-CV aanwezig zijn. Het model is geïnstrueerd om geen werkgevers, diploma's, vaardigheden of prestaties uit te vinden.

Wat de AI niet doet

• Het maakt of ondersteunt geen wervings-, afwijzings- of rangschikkingsbeslissingen voor werkgevers. Het resultaat wordt alleen aan u getoond.
• Het rangschikt u niet ten opzichte van andere kandidaten en wordt niet gebruikt voor de werving of selectie van iemand.
• Het garandeert of beïnvloedt geen wervingsprocessen door werkgevers, en het garandeert niet dat het applicant-tracking systeem (ATS) van een werkgever uw CV accepteert of dat u een interview krijgt; werkgeversystemen en recruiters gebruiken hun eigen criteria.
• Het leert niet van uw CV: ResumeCaliper traint geen modellen op uw gegevens, en de API-voorwaarden van OpenAI sluiten API-gegevens uit van modeltraining.
• Het voert geen gezichtsherkenning of enige biometrische analyse uit op een optionele foto, die alleen wordt gebruikt voor de lay-out van de gegenereerde PDF.

Beperkingen die u moet weten

• Scores zijn schattingen. Grote taalmodellen kunnen tekst verkeerd lezen, context missen, hallucineren of vooroordelen weerspiegelen die in hun trainingsgegevens aanwezig zijn. Dezelfde CV kan op verschillende runs enigszins verschillende scores ontvangen.
• De kwaliteit van de analyse hangt af van de tekst die we kunnen extraheren. Upload een digitaal CV met selecteerbare tekst (PDF, Word of TXT). Foto's en scans van papieren CV's worden niet ondersteund in de standaard hybride flow.
• Gegenereerde tekst kan onnauwkeurig of ongeschikt zijn voor uw situatie. Controleer elke regel voordat u solliciteert. U blijft verantwoordelijk voor de nauwkeurigheid van wat u naar een werkgever stuurt.
• ResumeCaliper biedt momenteel geen menselijke beoordeling van resultaten; u kunt contact opnemen met de operator als u denkt dat een output onjuist of schadelijk is en ResumeCaliper zal het onderzoeken.

Privacybescherming in de AI-pijplijn

Standaard (hybride): uw browser vervangt gedetecteerde persoonlijke namen, e-mailadressen, telefoonnummers, persoonlijke profiel-URL's en veelvoorkomende ID-patronen door tijdelijke aanduidingen; u controleert de schoongemaakte tekst voordat u deze uploadt. De servers van ResumeCaliper voeren controles uit op de tekst van Artikel 9 en een lichte eenrichtingscontact-/ID-herziening uit, en sturen vervolgens de geanonimiseerde tekst naar OpenAI. De contactherstelkaart blijft in uw browser voor de door de klant gebouwde PDF — deze wordt niet opgeslagen op de servers van ResumeCaliper. Werkgevers, data, locaties, vaardigheden en vrije tekst worden bewaard omdat de analyse ze nodig heeft. Verzoeken worden verzonden met store=false; OpenAI kan API-gegevens tot 30 dagen bewaren voor misbruikmonitoring en verwijdert deze daarna. Speciale categorieën van gegevens (GDPR Art. 9) en identiteitsdocumenten zijn niet toegestaan: anonymisering detecteert of verwijdert die betekenis in vrije tekst niet, geautomatiseerde tekstcontroles stoppen de run wanneer ze dit vermoeden, en u bevestigt voor elke analyse dat het bestand geen dergelijke gegevens bevat. Details zijn te vinden in het Privacybeleid.

EU AI Act positie

• Rol: ResumeCaliper ontwerpt en beheert het product AI-systeem dat een algemeen model van OpenAI omhult; u gebruikt het systeem om aan uw eigen aanvraagmaterialen te werken (in termen van de AI Act is dit typisch een deployer/gebruiker relatie voor het omhulde GPAI-model — exacte rollen kunnen afhankelijk zijn van de feiten en kunnen met juridisch advies worden beoordeeld).
• Risicoklassificatie (beoordeling van ResumeCaliper): voor het bedoelde doel dat hier wordt beschreven — het helpen van een werkzoekende om hun eigen CV te verbeteren ten opzichte van een functiebeschrijving, met outputs die alleen aan die persoon worden getoond — beoordeelt ResumeCaliper dat het systeem niet wordt geëxploiteerd als een hoog-risico AI-systeem onder Bijlage III (die AI behandelt die bedoeld is voor werving of selectie van natuurlijke personen namens werkgevers). Gebruik voor wervings- of screeningsbeslissingen is verboden door de Voorwaarden. ResumeCaliper is niet van plan het systeem te gebruiken voor verboden praktijken volgens Artikel 5 (zoals sociale scoring of emotieherkenning op de werkplek). Dit is geen juridische certificering; Spaanse/EU-juristen moeten de classificatie bevestigen voordat u erop vertrouwt, en ResumeCaliper houdt de beoordeling onder toezicht als het doel, de modellen of de wet veranderen.
• Transparency obligations (Article 50): ResumeCaliper informs you that you are interacting with an AI system and that Outputs are AI-generated (this notice, the in-app AI notice and the generated-content disclaimer).
  • Sollicitatiebrieven — machineleesbare markering Art. 50(2). PDF's van sollicitatiebrieven bevatten in hun metadata een machineleesbare markering die ze als AI-gegenereerd identificeert (nieuwe synthetische tekst).
  • Verbeterde cv's — waarom geen Art. 50(2)-PDF-markering. Verbeterde cv-PDF's zijn een AI-ondersteunde herschrijving van uw bron-cv (alleen feiten uit uw materiaal). ResumeCaliper past daarom de Art. 50(2)-PDF-metadatamarkering van sollicitatiebrieven niet toe. Transparantie voor het cv wordt geboden via deze kennisgeving, het Privacybeleid en de AI-vermelding in de app. Productontwerpbeoordeling, geen juridische certificering.
• AI-geletterdheid (Artikel 4): de mensen die ResumeCaliper bedienen volgen een intern AI-geletterdheidsbeleid dat de mogelijkheden en beperkingen van de modellen, risico's van prompt-injectie en de omgang met gebruikersgegevens dekt.
• Menselijke controle: u beoordeelt en beslist wat u met elke output doet; er wordt niets naar een werkgever gestuurd door de dienst.

ResumeCaliper zal deze kennisgeving bijwerken als het bedoelde doel, de modellen of de wet veranderen.

Vragen

Schrijf naar [email protected] of gebruik de Contact pagina. Zie ook het Privacybeleid, de Voorwaarden en het Cookiesbeleid.