機能
この求人に対する、あなたの履歴書の0〜100のマッチ度
自分が有力な候補かどうか、推測するのはもうやめましょう。ResumeCaliperは、今お持ちの履歴書を1件の求人票と照らして0〜100で評価し、スキル、経験、学歴、業界知識、語学の内訳を示します。その数字をもとに、そのまま応募するか、最適化するか、見送るかを判断できます。スコアを上げるために経験を創作する必要はありません。
スコアの算出方法
スコアが示すのは、1件の求人票にどれだけ合っているかです。履歴書全般の評価ではありません。
| カテゴリ | 評価する内容 |
|---|---|
| スキル | 求人票にあるツールやスキルと、履歴書との比較 |
| 経験 | 職位・経験の深さ、担当範囲、関連する成果 |
| 学歴 | 求人で求められている場合の学位や資格 |
| 業界知識 | 求人の業界や製品との重なり |
| 語学 | 求められる言語とコミュニケーション能力 |
スコアの読み方
- 80以上 — マッチ度が高い。表現とキーワードを磨きましょう
- 65〜79 — マッチ度は良好。軽く最適化すれば応募する価値あり
- 45〜64 — 部分的にマッチ。選考で不足点を指摘される可能性あり
- 45未満 — マッチ度が低い、または合っていない。履歴書を最適化するか、別の職種も検討を
経験を創作せずにスコアを上げる
- 求人で重視される点が先に来るように、箇条書きを並べ替える
- 事実に即している範囲で、求人情報のキーワードを使う
- 関連が薄く焦点をぼかしてしまう職歴を削る
- 最適化された履歴書を作成し、新しいスコアを確認する
スコア・チェッカー・最適化の違い
これらのページは、別々のアプリではなく同じ分析へのガイドです。0〜100の数字とカテゴリ別スコアを重視するなら履歴書スコア、フィードバックを重視するなら履歴書チェッカー、読み取りが心配ならATS履歴書チェッカーをご覧ください。どれを選んでも、得られるのは1枚のスコアカードと最適化されたPDFです。今お持ちの履歴書から求人別の履歴書をダウンロードすることが目的なら、履歴書の最適化ツールの観点がおすすめです。
よくある質問
履歴書スコアは、企業のATSのスコアと同じですか？
いいえ。企業ごとに異なるシステムを使っています。私たちのスコアは、貼り付けた求人票にどれだけ合っているかを推定し、何を改善すべきかを判断するのに役立てるものです。
うそをつかずにスコアを上げられますか？
はい。何を強調するかを変え、成果をわかりやすくし、事実に即している範囲で求人の言葉を使えば、たいていスコアは上がります。